転職 ならミドルの転職 35歳からの求人・スカウト転職アプリ

[Характеристики на смяна на работата на средно ниво]

Това е услуга за търсене на работа, предоставяна от En Japan Co., Ltd., която е специализирана в „средното поколение“ на възраст над 35 години. Имаме богат избор от работни места, подходящи за средното поколение.

●Повече от 200 000 работни места за хора на средна възраст!

●Около 17 000 от тези работни места имат годишен доход от 10 милиона йени или повече!

● Можете също така да срещнете редки работни места като висок годишен доход и високи позиции!

●Много частни работни места само за членове, като ръководители, CxO, мениджър на управление, мениджър продажби и т.н.!

[Относно функциите и услугите за смяна на работата в средата на кариерата]

▼Скаутска служба

・Ще получите скаути от компании и агенти за смяна на работа, които се интересуват от вас въз основа на вашия опит, умения и желани условия, регистрирани във вашата автобиография.

▼Условия за търсене на работа

・Тип работа (Корпоративно планиране/Бизнес планиране/Управленски отдел/Продажби/Маркетинг/Промоционално планиране/Разработване на продукти/Технологии и др.)

・Индустрия (ИТ/Интернет/Игри/Производители/Търговски дружества/Финанси/Консултации и др.)

・Работно място

· годишен доход

·пост

・Владеене на английски език

・Други езици

・Специални условия (Чуждестранна компания/Японска глобална компания/Листвана компания/Подготовка за IPO/Голяма компания/Рисова компания/Административна позиция/Мениджър/Без управленска работа/Нов бизнес/Чуждеморско бизнес пътуване/Преговори в чужбина/Владеене на английски език/Без трансфер/Събота и неделя) празници и т.н.)

· ключова дума

▼Информация за набиране на персонал

・Ще ви изпращаме работни места, които отговарят на желаните от вас условия два пъти на ден. Препоръчаните предложения за работа, които са били получени в миналото, могат да се управляват в раздела „Информация за работа“.

▼Функция натискане

・Ще ви изпращаме важни известия като скаути и съобщения от компании и агенти, напомняния за интервюта и т.н. чрез насочени известия.

Освен това съдържание и услуги, които помагат на хората на средна възраст успешно да сменят работата си, са достъпни безплатно.

●Повече от 4000 опита за смяна на работа на хора на средна възраст!

・Във всяка възрастова група (30-те/40-те/50-те години) се публикуват истории на хора, които успешно са сменили работата си, използвайки смяната на работа от средната класа.

-Причини за смяна на работата/Защо мислех да сменя работата

-Стъпки към успешна промяна в кариерата

- Съвети за тези, които търсят промяна на работата

- Получен отговор/съвет на агента

● Професионалисти и консултанти по промяна на кариерата, които са запознати с всяка специализирана област, ще подкрепят вашата промяна на кариерата!

・„Успешна смяна на работа с голяма компания в същата индустрия с увеличение на годишния доход от 4,5 милиона йени“ Внимателно търсене на работа, проведено от 36-годишен инженер в завода в областта на архитектурата и гражданското инженерство.

・„Работих на намалено работно време поради грижи за деца, но искам да наблегна повече на работата си.“ 36-годишен моден служител в областта на човешките ресурси смени работата си с адвокатска кантора с цел да се върне на пълен работен ден.

・„След няколко месеца смяна на работата се почувствах неудобно с ръководството, така че смених работата си отново.“ Медицински уеб министър (37 години) споделя гледната точка за избора на компания, която е научил от неуспешна смяна на работа.

・„След интервюта с компании и агенти мотивацията ми за смяна на работата стана по-изострена.“ Един специалист по планиране на финансови продукти (на 41 години) осъзна важността на „правенето на цифри“ по време на търсенето на работа.

・„Попътният вятър на пазара на продавача неутрализира притесненията ми относно възрастта ми“, обяснява защо 46-годишен служител в човешките ресурси в рециклиращата индустрия имаше смелостта да смени работата си.

・47-годишен служител по правни въпроси/спазване на ИТ, който „придаваше голямо значение на вземането на решение, за което няма да съжалява след 5 или 10 години“, реши да избере компания, след като обмисли това, докато не беше напълно доволен от нея .

・„Благодарение на добър агент успях да се свържа с късмет и връзки.“ Manufacturer Purchasing (на 53 години) получи оферта от компания, за която беше изпратил документи без успех.

・„За да получите разузнавач, инвентарът и лесните за разбиране ключови думи са важни.“ 53-годишен мениджър по строителството на оборудване в производител разбра ключа към смяната на работата.

・„В сравнение с преди няколко години пазарът на труда за хора на 50 години се е подобрил.“ 56-годишен финансов директор на дистрибуторска компания почувства промените на пазара, докато се подготвяше за трудно търсене на работа.

[За тези хора се препоръчва смяна на кариерата]

●Тези, които са на 35 или повече години и обмислят смяна на работата.

●Хора, които искат да напреднат в кариерата си, като използват съществуващите си умения и опит

●Хора, които искат да продължат с дейностите си по смяна на работа, като се позовават на информация от хора на средна възраст, които успешно са сменили работата си.

● Тези, които се стремят да сменят работата си с друга индустрия или професия.

●Хора, които искат да намерят агент за промяна на кариерата, който им подхожда

●Хора, които искат сами да търсят свободни работни места в различни компании с помощта на приложение за смяна на работа

●Хора, които искат да сменят работата си, за да усъвършенстват професионалните си умения

●Хора, които искат да знаят своята пазарна стойност и да продължат напред в търсенето на работа

● Тези, които искат да използват приложение за смяна на работа, за да усъвършенстват дейностите си по смяна на работа

●Хора, които искат да използват свободното си време, за да проверяват лесно информацията за работа и да търсят приложения за смяна на работа

● Тези, които искат да рационализират дейностите си по смяна на работа с приложение за смяна на работа, което ви позволява лесно да влезете

●Хора, които искат да управляват скаутска информация от компании и агенти за смяна на работа, използвайки приложение за смяна на работа

● Тези, които не искат да пропускат съобщения или скаути от компании, като използват насочени известия в приложения за смяна на работа.

●Хора, които искат да си намерят работа или да сменят работата си, за да работят в държавни служби или местни власти, които имат голямо социално въздействие.

●Хора, които искат да търсят работа, използвайки препоръки за работа, базирани на AI въз основа на тяхната хронология на сърфиране

● Тези, които искат да знаят най-новите тенденции на пазара за смяна на работа въз основа на информация от консултанти за смяна на работа

● Тези, които се стремят към промяна в кариерата, която ще увеличи годишния им доход

●Тези, които търсят работа за работа в чужбина

●Хора, които искат да намерят работа на ново място поради преместване или миграция

●Тези, които искат да сменят ръководни позиции или да сменят работата с титла

●Тези, които обмислят окончателната смяна на работата като кулминация на кариерата си.

●Хора, които искат да намерят работа, която им позволява да работят дори след пенсиониране

- Тези, които искат да намерят стил на работа, който да отговаря на начина им на живот чрез търсене на работа

●Хора, които искат да си намерят работа на пълен работен ден

●Тези, които търсят работа или предложение за работа, което ще им позволи да изградят кариера в чуждестранна компания.

●Хора, които искат да намерят работа, където да придобият опит в японска глобална компания

●Хора, които искат да намерят работа, където могат да изградят стабилна кариера в регистрирана компания с изключително прозрачно управление и високо обществено доверие.

●Хора, които търсят работа или позиция, където могат да бъдат включени в динамичен растеж на компания, която се готви да стане публична.

●Хора, които искат да намерят работа, където да изградят кариерата си в голяма компания, която е добре известна и има стабилна управленска база.

●Хора, които искат да си намерят работа в бързо развиваща се рискова компания, където могат да се насладят на нови предизвикателства, докато работят.

●Тези, които искат да намерят работа, където да демонстрират лидерство като мениджър/мениджър

●За тези, които търсят позиция, която не включва управленска работа, но където могат да използват своите специализирани умения.

●Хора, които искат да намерят работа, където да се включат в нов бизнес и да допринесат за насърчаването на иновациите.

●Тези, които искат да намерят работа, където могат да използват своите английски умения и да бъдат активни в международна среда

●Хора, които искат да намерят работа с добър баланс между работа и личен живот на работно място, което е затворено в събота, неделя и празници.

*1: Действителни резултати към януари 2024 г.